採用について
応募するには、どうしたらいいですか
エントリーは就職情報サイト「リクナビ」「マイナビ」より受付けています。
海外在住ですが、応募資格はありますか。
当社では国際的な取引を行っており、海外経験のある方も求めています。面接についてはご本人の状況に応じてオンラインでの実施にも対応いたします。
面接はどのような形式ですか。
対面もしくはオンラインで実施いたします。ご本人の状況や社会情勢を考慮した上で検討し、ご連絡させていただきます。
採用選考にあたって取得しておいた方が有利な資格等はありますか。
有利な資格はありませんが、お持ちスキルについては積極的にアピールしてください。
現在の専攻は希望する職種と関連性がありませんが、応募はできますか。
応募に際して専攻による制限は設けておりません
ＯＢ、ＯＧを紹介してもらえますか。
もし希望がありましたら、問い合わせください。先輩社員訪問は可能な限りで対応致します。
会社案内などの資料がほしいのですが。
申し訳ございませんが、原則、資料送付は行っておりません。当社のことを知っていただくために、コーポレートサイトおよび新卒採用サイトにて詳細情報をご提供しておりますので、ご了承ください。
社内見学はできますか。
申し訳ございませんが、選考段階において社内見学は行っておりません。
選考プロセスについて教えてください
募集要項ページの選考プロセスをご確認ください。
入社後について
自動車に詳しくないのですが、大丈夫ですか。
入社後の研修やOJTで徐々に覚えていただければ大丈夫です。皆さん経験を重ねながらスペシャリストになります。
社宅や社員寮はありますか。
借り上げ社宅制度があり、条件を満たした方は利用することができます。社員寮はありません。
配属はどのようにして決まりますか。
ご本人の希望と適正を考慮した上で配属を決定いたします。ご希望については面接の中でお伺いします。配属予定部門は内々定のご連絡の際に提示させていただき、ミスマッチがないように入社までに不安や不明点を解消することに努めています。
転勤はどのくらいの頻度でありますか。
明確に頻度は決められておりません。ただし、ご本人の希望や事情にも配慮したうえで決定させていただきます。
人事評価はどのようにされますか。
年2回行われます。MBO（目標管理制度）を採用しており、被評価者自らが上司と相談の上で目標を設定し、その達成度によって評価されます。評価は賞与や昇給に反映されます。自身で目標を設定するため納得感のある評価を得ることができます。
兼業、副業は可能ですか。
職務への影響等を踏まえ総合的に判断し会社が許可した場合には、行うことができます。
育児や介護をサポートする制度はありますか。
育児・介護休業規程を設けております。
福利厚生制度について教えてください。
募集要項ページの福利厚生・研修制度をご確認ください。
研修制度について教えてください。
募集要項ページの福利厚生・研修制度をご確認ください。
