SPKグループでは、人材を持続的な成長を支える基盤と捉えています。そのためには、人種、国籍、性別、年齢などに関わらず、ジェンダーフリーで、事業を支える人財一人ひとりの価値観や個性を認め、多様性を尊重していくことが大切です。従業員一人ひとりが自分の能力や適性を存分に活かして働ける環境の整備と多様な人材が活躍できる組織風土づくりを推進しています。

当社では2021年度に新人事制度に改定しました。それにより年功序列を排し能力ある人材をジェンダーフリーで登用、評価できる仕組みをスタートしました。また社外専門家による相談窓口を設置し、病気や生活上の悩み等に加え、メンタル疾患やハラスメントなどの相談にも対応しています。ハラスメントについては全従業員を対象に研修と実態調査を実施しています。

従業員の能力を最大限に引き出すためには、一人ひとりをその役割や成果に応じて公正に評価し、評価に見合った適正な処遇と育成・活用を図る必要があります。当社では、人事評価にMBO制度を導入し、面談を通じて従業員が自らの成果や課題を上司と共に確認することで、評価の透明性と公平性の確保に努めています。

SPKグループは、従業員が⽣き⽣きと働けるよう、働き⽅改⾰や仕事と家庭の両⽴⽀援制度、福利厚⽣の充実など、より働きがいのある、働きやすい職場の実現を⽬指して取り組んでいます。