コンプライアンスCompliance
SPKグループは、経営目的である「豊かに永続すること」の実現に向け、健全で透明性の高い経営基盤の構築を重要な経営課題と位置づけています。
企業価値の持続的な向上には、法令遵守のみならず、公正で誠実な企業活動を支えるガバナンス体制の確立が不可欠です。
当社では、取締役会による監督機能の強化と全社的なコンプライアンス体制の整備を通じて、ステークホルダーから信頼される経営の実現を目指しています。
コンプライアンスに関する基本的な考え方
SPKグループでは、経営目的である「豊かに永続すること」を実現するため、法令および社内規程の遵守を企業活動の基盤と位置づけています。
企業に違法行為を生じさせないコンプライアンスの徹底は、持続的な成長と社会からの信頼確保に不可欠であるとの認識のもと、健全で透明性の高い経営体制の構築を推進しています。
取締役会の監督のもと、経営の適正性および効率性の両立を図りながら、グループ全体でコンプライアンス意識の向上に取り組んでいます。
コンプライアンス推進体制
当社では、コーポレート統括本部、監査等委員会、内部監査室が相互に連携し、腐敗防止を含むコンプライアンス遵守体制を構築しています。
取締役会との連携を通じて、全社的な統制機能を維持・強化するとともに、法令遵守状況の継続的な確認と改善を行っています。
また、内部通報規程を整備し、不正行為や法令違反の早期発見および是正を図る仕組みを運用しています。
コーポレートガバナンス体制
コンプライアンス意識の浸透
コンプライアンスの実効性を高めるため、従業員に対して基本的な行動指針を記載したコンプライアンスカードを配布し、当社およびグループ各社の役職員へ遵守の徹底を図っています。
日常業務において倫理的判断を重視する企業文化の醸成を通じ、全社員が高い倫理観を持って行動できる組織づくりを推進しています。
取締役会の実効性評価
当社取締役会では、取締役会全体の実効性向上を目的として、取締役全員を対象とした自己評価アンケートを実施しています。
評価結果をもとに取締役会において分析・議論を行い、運営体制や意思決定プロセスの継続的な改善に取り組んでいます。
取締役会実効性評価の結果については、関連資料をご参照ください。